経営者の人間力5つの奥義
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人を育てる力(育成力)

事業発展の要諦は「極めて個人的な人間的成長」

見えないものが見えるものを創る =心が体をつくる =思念や言葉が現実をつくる とは、「経営者の5つの人間力」の 『生み出す力(創造力)』のメインメッセージ 昨日お伝えした通りです。 今日は、私のもう一つの主要な仮説(信念 …

「チームを変える習慣力」 三浦将著

三浦将さんが上梓された 「習慣力」シリーズの3冊目め 恐怖と不安から心理的安全性のマネジメントへ 「チームを変える習慣力」 発売前からアマゾンへ予約をし、 同時にKindle化をリクエスト。 9月15日に実施されたプレミ …

暗黙知伝承の極意

暗黙知(体験的知恵)という職業的能力を 「体得」している人ならば、その過程において – その暗黙知とはどのようなものなのか? WHAT – どのようにして体得したのか? WHY ご自分なりに整理さ …

AI時代に問われる暗黙知の伝承力

労働人口の約半数がAIに代替されていく時代が 到来しています。( AIと共存する未来 ~AI時代の人材~ 参照) 孫正義氏は先日、今後の唯一の投資先として 一貫して狙いを定めているのはAIに関する事業である と話されてい …

本質を見えなくするマネジメント

この会社では 自分の将来像が描きづらいんです あの先輩のような仕事をしたい あんな上司になりたい そんなロールモデルや 目標にしたい人物像(イメージ)が 見当たらないんです こんなお話を聞いたら あなたはどう思われますか …

部下の耐えられないストレス

入社3年目のKさん 最近ずいぶん疲れているみたいだなあ。。 転職してこの会社に入ってきた当初は あんなに潑刺としていたのに 打てば響くようなやり取りが 最近なくなってきたよな〜 なんか態度も よそよそしいんじゃない? あ …

社員の満足度とリーダーの役割

ある『社員の満足度・口コミサイト』を 毎日チェックするようになって かれこれ2年以上になります。 同じ業界でも5段階の総合評価で 3を下回る職場もあれば 4を大きく上回る職場もあります。 3.5から4を上回る会社は、 マ …

辞めてしまう社員

大企業は大きな大きな損失を起こしている! このことに経営トップは気づいているでしょうか? 前途有望な優秀な社員 大志を抱いて ピュアな想いで この会社に入ったのに・・ 職場が苦しみの場所になり 鬱になってしまい・・ それ …

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