三浦将さんが上梓された
「習慣力」シリーズの３冊目め
恐怖と不安から心理的安全性のマネジメントへ
「チームを変える習慣力」
発売前からアマゾンへ予約をし、
同時にKindle化をリクエスト。
9月15日に実施されたプレミア読書会にも
参加してきました。
三浦将さんこと、ジャンボさんは、
プロコーチ養成スクールの先輩。
ある日、スクールが実施した企業研修の手伝いを
ご一緒するというご縁を頂きました。以来、
６年以上にわたるおつきあいが続いています。
というわけで、
三浦将さんの毎回の出版には私自身に
格別の感慨や応援の気持ちがあります。
しかし、今回はそんな想いをいったん脇におきます。
なぜなら、この本のテーマ自体が
正しく私の領域でもあるからです。
エグゼクティブ・コーチ、コンサルとして組織の現場に
気概をもって関わっているプロフェッショナルの視点で
ご著書の書評・感想をありのままに綴ります！
＊＊＊
まず、目次を見て
『これはすごい・・・』と直感。
・不安と恐怖から心理的安定性へ
・ヨコの関係
・大きな流れ＝New Power
などのキーワードが目に飛び込み
「正しく・・・！！」
と魂が喜び膝を叩きます。
その全てが、現場において私自身が
最も大切にしていることだったからです。
そして、
極めつけは、インタビュー記事です。
『んん〜〜』と唸りました(笑)
クライアントと職場の
心情と現実の変容のありようの
臨場感が半端ではありません。
私自身が実際に体験していること・・
その「リアル感」がひしひしと伝わってきます。
でも、なぜ？
これらの変革が数ヶ月単位で
起こり得るのでしょうか？？
三浦氏の「すごい！」は：
１）わかりやすい
（読む側のモードに立ち切っている！）
２）数ヶ月の単位で変化を起こしている
（ありえないっ！）
３）それが『どうしたら？なぜ？できるのか』が、
具体的に明確に示されている
この3点だと思っています。
これらは、わかっていても
なかなかできるものではないのです。
このバランス感覚はどこからくるのでしょう？？
そして、書籍の表紙カバーの「そで」
三浦氏はこう言い切ります：
『もしあなたが、マネジメントの問題を
抱え悩んでいるとしたら
まずは自己改革を起こすことから始まります。
自己改革とは、習慣を変えることです。』
リーダーとは、まず自分が変われる人
その通り！と私も思います。
三浦氏の習慣力シリーズは：
「自分を変える習慣力」
「相手を変える習慣力」
「チームを変える習慣力」と
清々しくも矛盾なく
一貫性を貫いていることに驚きます。
何よりも、
ご自身が「習慣力」を実践し続けています。
その圧倒的な進化のスピードは
もう誰にも止められない（笑）
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