おはようございます。
エグゼクティブ・コーチの
伊藤礼子です
私がお仕事をお受けする際に、
経営者様に覚悟･ご了承をして
いただくことが１つあります。
「私が貴組織に関わることで
どなたかが辞めることになるかも
しれません。
私が行うセッション(対話)は、
まず本当の自分を取り戻して
頂くために行うものだからです」
偽りの自分、不本意な自分、
何かの犠牲になっていると感じ
ながら仕事をしているとしたら
それは、ご本人の唯一無二の人生の
尊い時間を犠牲するだけでなく、
生きものである職場全体の
士氣や生産性や創造力を著しく
損なうものです。
実際のところ、辞めていかれる方が
必ずいらっしゃいます、汗。。
それは、必ずしも職場環境や
人間関係だけに起因しているので
はなく、その方のプライベートな
事情と重なっている場合もあります。
公私混同･･ではありません。
人は、その人が主人公の人生を
生きており、
家族や職場や社会は、その人の
人生の一部であるにすぎません。
裏を返せば、その一日の大半を
過ごす職場は、その人にとって
幸せな場所でなくてはならず
その人の生き方や価値観が
受容れられると共に、
組織の存在意義を理解し
そこでご自身が役に立てている、
貢献できていると感じられる場
である必要があります。
そして、離職の一番の要因
となっているのが「人間関係」。
その中でも上司と部下の間に
人間同志、相互の存在承認、
心底からのリスペクト、
すなわち「ヨコの関係」を
築けていらっしゃいますか？
いかがでしょうか？
リーダーや上司の皆さまにとって
これを自問自答され、現場で実践
して頂くことこそは、
徹底的に人間力の鍛錬をして
頂ける機会となるのです。
それが、職場の大切な皆様が
生きる場(フィールド)の次元を
引き上げていくことになります。
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