１. ダイナミック コーチング
コーポレート ダイナミクス コーチング（CDC）は
「ダイナミックに世界を変える経営者と組織をダイナミックにサポートする」サービス。
ダイナミックに世界を変えることにコミットした経営トップとその組織に対する「ダイナミック コーチング」は、「経営トップや組織のリーダーからスタートする」ことに特徴があります。
また、世の中や人々にダイナミックに貢献をしたい、社会をダイナミックに変えようという想いをもち、チャレンジをされている経営者やリーダーの方々に限定してお仕事をさせて頂きたいと考えております。お互いの決意と選択と集中によってのみ結果や成果を実現できると考えているからです。
「ダイナミック」には、次のような意味合いをこめています。
✔ 既成概念や常識にとらわれない
✔ 気づきに満ちて常に進化する
✔ 革新的であることを恐れない
そんなトップやリーダーと組織のお一人お一人が、社会に大きなうねりを起こし、ダイナミックな変化を起こすことにこそ、私たちはお役にたちたいのです。
2. なぜ、経営トップやビジネスリーダーからスタートするのか
■まずトップから「幸せ」に
「夢の実現を諦めないでほしい。私たちが全力で応援します！」
孤独で果敢なチャレンジを続けていらっしゃる経営者やビジネスリーダーに対する私たちの切なる想いです。トップやリーダーが、
✔ その事業への想いやご自身の原点に立ち戻っている
✔ いつも元気とモチベーションを保っている
のは、ハードなチャレンジを続けている日々のなかで決して容易なことではありません。ダイナミックコーチはこれをお手伝いさせていただくことができるのです。トップ/リーダーに力がみなぎっていること、人生の主人公として「幸せ」を実感していただいていることこそは最も重要であると思われませんか？
■経営と現場とに一貫性と一体感を
あなたの会社に疲れきったミドルマネジャーがいらっしゃいませんか？
会話のない無表情な職場になってはいませんか？
あなたの想いは情熱は大切な部下や仲間のハートに届いていますか？
気になっているいろいろなことがあっても十分な時間がとれていないと感じていらっしゃいませんか？
人あればこその組織において、経営と現場に一貫した軸があり一体感のある職場を育てていくことは、経営者にとって最重要事項であることは申し上げるまでもありません。
３. あなたの社員の本音や課題と向き合う
■ 経営トップのダイレクトレポートやキーパースンへの パイロット･コーチング
経営トップと一緒に夢を実現し組織をつくっていくリーダー達の存在は、経営者にとって絶対的信頼関係を築いておくべき要諦です。会社は唯一無二の人生の主人公たちの出会いの場、自己成長・自己実現の場でもあります。彼らやそのチームは今どんな状態なのでしょうか。どんな課題や悩みを抱えているでしょうか？
■ 組織診断と提案
必要に応じて、トップやリーダーへのダイレクトレポートやキーパースンへのパイロット･コーチングや コンサルティング、カウンセリング、インタビュー等を通じて組織診断を行います。そのうえで、経営的視点や全体的視点からも今後組織のどこにどのようなテコ入れをしていくことがベストかについてご一緒に導きだし、オリジナルの人財育成や組織開発支援等を設計しご提案します。
４．人財育成支援や教育研修の提供
組織の課題は千差万別です。組織にとって今、そして将来、最も必要とされている人財育成のあり方をご一緒に考えその支援や教育研修等のご提案をいたします。さらに、合意された内容につきまして、各分野のプロフェッショナル パートナーと共にご提供します。
現状からありたい姿へと現実が変化するまでしっかりと関わらせて頂くサービスです。
